Собеседование в кадровом агентстве

Многие работодатели пользуются услугами кадровых агентств по поиску и подбору персонала. Спектр этих услуг может быть различным в зависимости от методов работы кадрового агентства и потребностей работодателя. Необходимость обращения в кадровое агентство может быть вызвана как недостаточностью собственных ресурсов компании для поиска кандидатов, так и отсутствием менеджера по подбору персонала в организации. В последнем случае кадровое агентство полностью берет на себя функции по поиску и подбору персонала, начиная от поиска резюме специалистов во внутренней базе агентства и с помощью специализированных ресурсов и заканчивая предоставлением отчетов о проведенных собеседованиях с успешными кандидатами контактному лицу компании, организацией встреч с работодателем, обеспечением связи с кандидатами.

АутплейсментСобеседование в кадровом агентстве может стать для соискателя лишним этапом собеседования в том случае, если работодатель обратился в кадровое агентство лишь с целью расширения охвата поиска кандидатов. В большинстве же случаев работодатель поручает кадровому агентству проведение всего спектра мероприятий по поиску и подбору персонала в целях сокращения затрат времени штатных сотрудников компании на поиск и подбор персонала. В последнем случае собеседование в кадровом агентстве не создает для соискателя лишнего этапа собеседования, а заменяет собеседование с рекрутером компании. Такая процедура подбора персонала удобна как для работодателя, так и для соискателя. Работодатель экономит ресурсы компании, платит только за результат и получает гарантии бесплатной замены. Соискатель имеет возможность получить информацию о компании, коллективе, в котором предстоит работать, процедуре профессионального собеседования со специалистом, работающим в компании, или руководителем заранее, до приезда в организацию. Кроме того, соискатель получает бесплатную консультацию специалиста по вопросам поиска работы, написания резюме, прохождения собеседований, профессионального и карьерного роста.

Готовиться к собеседованию в кадровом агентстве следует так же, как к собеседованию с рекрутером компании. Как и внутренний рекрутер компании, менеджер по подбору персонала кадрового агентства будет оценивать Ваш предыдущий опыт работы, деловые и личные качества, выяснять причины увольнения с предыдущей работы и пожелания к новому месту работы. Как и рекрутер компании, менеджер кадрового агентства заинтересован в том, чтобы соискатель был ответственным и квалифицированным работником, был лоялен к компании, в которой предстоит работать, и умел ладить с коллегами по работе. Кадровое агентство заинтересовано в том, чтобы между подобранным его сотрудниками специалистом и работодателем установились долгосрочные трудовые отношения. Кадровое агентство заинтересовано в долгосрочном сотрудничестве с работодателем, которое возможно только при высоком качестве услуг по поиску и подбору персонала.

Соискатель, собираясь на собеседование в кадровое агентство, должен позаботиться о своем внешнем виде, продумать маршрут и оценить время, которое необходимо будет потратить на дорогу, продумать ответы на возможные вопросы менеджера по подбору персонала и информацию, которую он бы хотел узнать о работодателе и предлагаемой вакансии.

Как правило, собеседование в кадровом агентстве происходит по следующей схеме. Первый этап собеседования - организационная, знакомство с кандидатом. Второй этап представляет собой рассказ менеджера по подбору персонала о работодателе, сфере деятельности компании, ее структуре и расположении, вакантной должности, функциональных обязанностях. Третий этап - непосредственно интервью. Менеджер по подбору персонала задает соискателю вопросы, касающиеся его опыта работы, профессиональных знаний, образования, пожеланий к будущему месту работы, карьерных и профессиональных целей, уточняет и дополняет информацию, указанную в резюме. На собеседовании в кадровом агентстве соискателю могут быть предложены согласованные с работодателем профессиональные и психологические тесты. Четвертый этап - вопросы соискателя менеджеру по подбору персонала. На этом этапе соискатель имеет возможность задать интересующие его вопросы и получить дополнительную информацию о компании и предлагаемой вакансии. К этой части собеседования соискателю следует отнестись очень внимательно. Во-первых, у него есть возможность заблаговременно выяснить интересующие его сведения. Во-вторых, не следует забывать, что менеджер по подбору персонала оценивает, как и какие вопросы задает соискатель, его интересы и приоритеты, умение формулировать вопросы.

Последний этап - также организационный. Менеджер по подбору персонала сообщает соискателю, в течение какого времени ему ждать ответа от работодателя, оговаривает дальнейшие действия соискателя в случае положительного решения работодателя и назначения им собеседования. На последнем заключительном этапе менеджер по подбору персонала также дает соискателю советы и рекомендации по вопросам прохождения интервью у работодателя и вопросам поиска работы и карьеры.

13.08.2009

Последние новости и обзоры    Все новости и обзоры: за 2020 год    за 2019 год    за 2018 год    за 2017 год    за 2016 год    за 2015 год    за 2014 год    за 2013 год    за 2012 год    за 2011 год    за 2010 год    за 2009 год    за 2008 год    за 2007 год    за 2006 год   

 

© Кадровое агентство StaffExpert   

Рейтинг@Mail.ru     Rambler's Top100