Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала представляет собой поиск и подбор большого количества персонала на однотипные линейные позиции. Речь идет об одной вакантной должности либо о нескольких очень схожих вакантных должностях и большом штате сотрудников, занимающих эти должности. Необходимость в массовом подборе персонала может возникнуть, например, при открытии новых торговых центров, гостиниц, производственных участков, при реализации новых строительных проектов. При массовом подборе персонала речь идет о подборе продавцов, обслуживающего персонала гостиниц, рабочих производственных и строительных специальностей, то есть тех работников, поиск кандидатур которых не вызывает особых затруднений и должностные обязанности которых достаточно стандартизированы и не отличаются какой-либо уникальностью.

Многие работодатели обращаются в агентство по подбору персонала с заказами на массовый подбор персонала. В чем же состоит выгода для работодателя от сотрудничества с агентством по подбору персонала при массовом подборе персонала неуникальных специальностей?

Массовый подбор персонала требует больших затрат времени. Кандидатов при массовом подборе персонала много, но большая часть их отсеивается на этапах телефонного интервью и первичного очного собеседования. Менеджеру по подбору персонала придется потратить много времени, чтобы осуществить первичный отбор кандидатов. А массовый подбор персонала, как правило, требуется производить в сжатые сроки. Поэтому у штатных сотрудников работодателя попросту не хватит времени для осуществления такого масштабного проекта по подбору персонала. Увеличение собственного штата менеджеров по подбору персонала на период реализации проекта по массовому подбору персонала для работодателя не выгодно, поскольку в дальнейшем, когда персонал уже будет подобран, эти сотрудники не будут обеспечены необходимым объемом работы. Обращение в агентство по подбору персонала позволяет работодателю привлечь труд внешних менеджеров по подбору персонала и других кадровых специалистов, не находящихся в штате организации, к проекту по подбору персонала в организацию.

Агентство по подбору персонала располагает собственной базой соискателей и различными методиками и технологиями поиска и подбора персонала, что позволяет в короткие сроки привлечь и отобрать большое количество необходимых специалистов. При этом стоимость подбора одного специалиста через кадровое агентство при массовом подборе персонала обходится работодателю недорого и окупает те затраты, которые мог бы понести работодатель при самостоятельном осуществлении массового подбора персонала. Кроме того, оплачивая услуги агентства по подбору персонала, работодатель получает гарантии бесплатной замены подобранных специалистов в течение оговоренного в договоре оказания услуг по массовому подбору персонала срока, благодаря чему он избавляет себя от дополнительных материальных затрат и затрат времени в случае, если кто-либо из подобранных кандидатов не пройдет испытательный срок либо сам пожелает расторгнуть трудовой договор с работодателем.

Последние новости и обзоры    Все новости и обзоры: за 2020 год    за 2019 год    за 2018 год    за 2017 год    за 2016 год    за 2015 год    за 2014 год    за 2013 год    за 2012 год    за 2011 год    за 2010 год    за 2009 год    за 2008 год    за 2007 год    за 2006 год   

 

© Кадровое агентство StaffExpert   

Рейтинг@Mail.ru     Rambler's Top100