Все новости и обзоры за 2007 год

03.11.2007 Преимущества подбора персонала через кадровое агентство

Многие работодатели прибегают к помощи кадровых агентств при подборе персонала. Одни работодатели используют подбор персонала через кадровое агентство в качестве дополнительной возможности привлечения персонала в организацию. Другие используют услуги кадрового аутсорсинга в качестве основного источника привлечения персонала. И те, и другие пользуются услугами кадровых агентств, поскольку подбор персонала с помощью профессионального посредника кадрового рынка имеет ряд существенных преимуществ.

[ОБЗОРЫ: Кадрово-правовое агентство "Эксперт"]

30.10.2007 Виды трудовых договоров

Срок трудового договора является важнейшим из оснований для классификации трудовых договоров. Срочный трудовой договор может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Соблюдение данного условия при заключении срочных трудовых договоров крайне важно, поскольку в случае, когда трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, суд может признать такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

[ОБЗОРЫ: Кадрово-правовое агентство "Эксперт"]

14.10.2007 Различия между трудовым договором и гражданско-правовым договором

В настоящее время довольно распространенной является практика заключения работодателем с работником не трудового договора, а гражданско-правового договора. Зачастую это объясняется нежеланием работодателя принимать работника на постоянную работу, оформлять трудовые отношения, влекущие для работодателя массу обязанностей. Судебная практика исходит из недопустимости заключения гражданско-правового договора с физическим лицом для "прикрытия" фактически сложившихся трудовых отношений.

[ОБЗОРЫ: Кадрово-правовое агентство "Эксперт"]

07.10.2007 Оправдана ли ложь в резюме?

Вы хотите получить какую-то должность, но Ваши знания не в полной мере соответствуют требованиям вакантной должности. Достаточно дописать пару-тройку функциональных обязанностей на последней должности - и Вы становитесь идеальным кандидатом. Ваше резюме обязательно заинтересует менеджера по подбору персонала, и Вас пригласят на очное собеседование. На первом этапе отбора Ваша ложь дала Вам преимущество перед другими кандидатами, но в дальнейшем она может обернуться против Вас.

[СТАТЬИ: Кадрово-правовое агентство "Эксперт"]