Нормативная основа кадрового делопроизводства

на главную

задать вопрос

контакты

Главная Услуги Цены Новости и обзоры Контакты

Полезная информация

Труд и занятость

Трудовой кодекс

Трудовая миграция

Служба персонала

НОРМАТИВНАЯ ОСНОВА КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Перечень локальных нормативных актов и основных документов по учету кадров, а также требования к их ведению и содержанию устанавливает Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, являющийся основным нормативным документом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Унифицированные формы документов по учету кадров, рабочего времени и оплаты труда утверждены Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 унифицированные формы первичной учетной документации распространяют свое действие на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. Исключение составляют бюджетные учреждения, на которые не распространяют свое действие унифицированные формы первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты доступны для просмотра и скачивания на нашем сайте. Обязательно обратите внимание на Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Примечание: Государственный комитет Российской Федерации по статистике преобразован в Федеральную службу государственной статистики Указом Президента Российской Федерации от 09.03.2004 № 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти".

Форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках". Указанное Постановление утвердило также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена одноименным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69. Этим же постановлением утверждены форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Министерство труда и социального развития Российской Федерации упразднено Указом Президента Российской Федерации от 09.03.2004 № 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти". Его функции по принятию нормативных правовых актов в установленной сфере деятельности были переданы Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, образованному этим же Указом. Правоприменительные функции, а также функции по контролю и надзору и по оказанию государственных услуг упраздняемого Министерства труда и социального развития Российской Федерации были переданы Федеральной службе по труду и занятости, также образованной Указом Президента Российской Федерации от 09.03.2004 № 314, в соответствии с которым Федеральная служба по труду и занятости подведомственна Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Такая структура органов власти сохраняется и в настоящее время.