ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ

Уважаемые соискатели!

В первую очередь хотим обратить Ваше внимание на то, что наше кадровое агентство осуществляет подбор персонала исключительно по заказам работодателей. Наше кадровое агентство не осуществляет деятельность по трудоустройству персонала. Поэтому мы можем предложить Вам только те вакансии, по которым в настоящее время нашим кадровым агентством ведется работы, и только в том случае, если Ваш опыт и знания соответствуют заявленным работодателем требованиям в полной мере. Кандидатуры соискателей, приславших нам свое резюме по электронной почте либо разместивших его на нашем сайте, рассматриваются наравне с другими. Еще раз обращаем Ваше внимание, что наше кадровое агентство не осуществляет поиск работы для соискателей вне зависимости от уровня позиции.

Взаимодействие нашего кадрового агентства с соискателями происходит следующим образом.
 
При поступлении очередного заказа от работодателя специалисты нашего кадрового агентства в первую очередь приступают к прямому поиску персонала, используя как собственную внутреннюю базу кадрового агентства, так и внешние ресурсы. На первом этапе поиска мы отбираем резюме кандидатов, чьи опыт, профессиональные навыки и пожелания к будущей работе соответствуют вакантной должности. Затем менеджеры по подбору персонала связывается с кандидатами по телефону, задает им интересующие его вопросы и дает общую информацию о вакантной должности, компании, в которой она открыта, условиях работы и должностных обязанностях. В соответствии с заключаемыми нашим кадровым агентством с работодателями договорами часть информации о работодателе может являться конфиденциальной. Поэтому просим Вас проявлять понимание в данном вопросе. Требование конфиденциальности, как правило, касается контактной информации работодателя, информации о клиентах компании работодателя и тому подобной информации. Все сведения, необходимые кандидату для принятия решения о том, представляет ли для него интерес предлагаемая нашим кадровым агентством вакансия, – в том числе о сфере деятельности, длительности существования, масштабах и местонахождении организации, режиме рабочего времени и заработной плате во время и по истечении испытательного срока, должностных обязанностях и подчинении, перспективах профессионального роста и карьерного развития, причинах появления вакансии и процедуре собеседования у работодателя и другие – раскрываются в телефонном интервью. В случае, если по итогам телефонного интервью соискатель заинтересовался вакансией, и сотрудника нашего кадрового агентства устроили его ответы, – наш сотрудник назначает, с учетом пожеланий кандидата, дату и время очного собеседования в офисе кадрового агентства.
 
В случае, если результаты прямого поиска не достаточны, сотрудники нашего кадрового агентства прибегают к размещению информации о вакансиях на интернет-сайтах и в специализированных средствах массовой информации, указывая контактные телефон и адрес электронной почты. Если соискатель обращается в наше кадровое агентство по телефону, сотрудники кадрового агентства попросят его прислать свое резюме по электронной почте или по факсу, чтобы информация об опыте соискателя и его знаниях была представлена в наглядном виде. Все резюме, которые Вы присылаете в наше кадровое агентство по электронной почте либо размещаете на сайте, поступают в нашу внутреннюю базу. Обработка резюме, полученных по электронной почте и размещенных на сайте нашего кадрового агентства, происходит ежедневно. Также ежедневно сотрудники кадрового агентства разбирают отклики соискателей на вакансии, опубликованные на внешних работных ресурсах. Ни одно резюме не будет пропущено. Если Ваш опыт и знания, указанные в резюме соответствуют требованиям работодателя, наши менеджеры по подбору персонала незамедлительно связываются с Вами по телефону. Самим обратиться по телефону в кадровое агентство соискателям имеет смысл в том случае, если резюме по каким-либо формальным критериям может не удовлетворять требованиям вакантной должности (нарпимер, формальное название предыдущей должности не соответствует требуемому, но выполняемые функции и знания соответствуют требованиям вакансии), чтобы устно пояснить те вопросы, которые не удалось отобразить в письменном резюме. Однако если несоответствия требованиям вакантной должности носят не формальный характер, а объективный характер, то есть касаются реального опыта и знаний кандидата и других существенных вопросов, – это, скорее всего станет поводом для отказа. В любом случае все резюме сохраняются в безе нашего кадрового агентства.
 
Имеет ли смысл присылать по почте или размещать на сайте нашего агентства по подбору персонала свое резюме, если Вы не нашли опубликованных нами вакансий, соответствующих Вашему опыту? Имеет по нескольким причинам. Во-первых, размещение вакансий в открытом доступе мы рассматриваем только как дополнительный инструмент поиска персонала. Имея в своем распоряжении большое количество ресурсов для прямого поиска, последний зачастую оказывается более быстрым и эффективным. Поэтому возможна ситуация, что интересная для Вас вакансия попросту на данный момент нигде не опубликована. Во-вторых, все резюме соискателей, независимо от того, имеются ли у нас подходящие для кандидатов вакансии на данный момент, вносятся во внутреннюю базу нашего кадрового агентства. Если в будущем появляется подходящая вакансия, в первую очередь специалисты нашего агентства по подбору персонала обращаются к внутренней базе.
 
Многие соискатели начинают поиск новой работы до расторжения трудового договора с предыдущим работодателем. В этом случае мы Вам рекомендуем присылать нам свои резюме по электронной почте. Присланные по электронной почте резюме хранятся в нашей внутренней базе и ни в коем случае не публикуются ни на каких внешних ресурсах. Таким образом Вы сможете сохранить свою анонимность. Если Вы размещаете свое резюме на сайте нашего кадрового агентства - Ваши резюме становятся доступными для просмотра посетителям сайта после их одобрения администратором, включая названия компаний, в которых Вы ранее работали. При размещении резюме на сайте не публикуется только Ваша контактная информация, которая может быть передана третьим лицам исключительно с Вашего согласия.
 
Мы осуществляем проверку данных о соискателях только с их согласия в том случае, если по итогам очного собеседования в кадровом агентстве сотрудник нашего агентства принимает решение о представлении кандидата работодателю, и сам кандидат также заинтересован во встрече с работодателем. В этом случае и только при возникновении такой необходимости - перед организацией финального собеседования (собеседования у работодателя) может потребоваться проверка некоторых сведений о кандидате, в том числе и связанных с предыдущим местом работы. Также в целях организации собеседования у работодателя соискателю сообщается контактная информация работодателя, а работодателю - полная информация о соискателе, включая информацию о паспортных данных соискателя - при необходимости (например, в целях заблаговременного оформления пропуска для соискателя). Предоставление информации о соискателях третьим лицам, а также запрос сведений о нем с предыдущего места работы происходят исключительно с согласия самого соискателя.
 
На собеседовании в офисе агентства по подбору персонала Вам необходимо ответить на вопросы менеджера по подбору персонала, как общего характера, так и касающиеся вашего профессионального опыта, навыков и знаний, карьерных пожеланий. Эти вопросы позволят дополнить картину резюме, выяснить те сведения, которые необходимы работодателю. Ваше резюме будет дополнено именно теми деталями, которые представляют интерес для данной вакантной позиции. У работодателя, как правило, нет достаточного количества времени на анализ резюме и собеседование большого количества кандидатов. Поэтому дополнение Вашего резюме комментариями сотрудника кадрового агентства поможет работодателю быстро принять решение по Вашему резюме, а отражение в нем интересующих работодателя деталей Вашего опыта - создаст конкурентные преимущества перед другими кандидатами.
 
Профессиональные и психологические тестирования проводятся при возникновении такой необходимости или по желанию работодателя и с Вашего согласия. О проведении таких тестирований и о процедуре собеседования в кадровом агентстве в целом наши сотрудники Вас заранее предупреждают по телефону. Заполнения анкет в офисе кадрового агентства, как правило, не требуется, если в Вашем резюме уже указаны необходимые сведения. Целью собеседования в нашем кадровом агентстве является получение дополнительной информации, интересующей работодателя, поэтому мы не будем тратить Ваше время на дублирование той информации, которая уже указана в Вашем резюме.
 
На собеседовании в кадровом агентстве менеджер по подбору персонала предоставит Вам необходимую информацию о работодателе и предлагаемой вакансии, о процедуре собеседования у работодателя, а также даст рекомендации по прохождению собеседования у работодателя, расскажет, какие вопросы обычно работодатель задает на собеседовании, какие профессиональные знания являются для работодателя наиболее важными и т.д., "подготовит" к собеседованию.
 
Специалисты нашего кадрового агентства оказывают поддержку соискателям на всех этапах собеседовани и после выхода их на работу. С любыми вопросами, которые возникают на этапе собеседований и после заключения трудового договора, Вы можете обращаться к сотрудникам нашего кадрового агентства. Мы постараемся ответить на все Ваши вопросы, разрешить Ваши сомнения, дать совет.
 
Свое резюме Вы можете прислать нам по электронной почте на адрес cv@staffexpert.ru либо разместить на нашем сайте здесь.

Статьи для соискателей:
Взгляд со стороны соискателя: кадровое агентство – лишний этап собеседования?
Кадровое агентство: подбор персонала или трудоустройство?

 

 

© Кадровое агентство StaffExpert   

Рейтинг@Mail.ru     Rambler's Top100