НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Высокое качество услуг, предоставляемых нашим кадровым агентством, достигаемое благодаря профессионализму наших специалистов, непрерывному отслеживанию изменений рынка труда и трудового законодательства, а в области подбора персонала также специализации рекрутеров по сферам деятельности и участию психологов в проведении собеседований с соискателями.

Мы стремимся к долгосрочному партнерству с Клиентами нашего кадрового агентства, основанном на взаимном уважении. Каждый заказ - крупный или небольшой - одинаково важен для нас.

Информационная прозрачность нашей работы. Мы предоставляем нашим Клиентам подробную информацию о работе нашего кадрового агентства, способах работы, общих тенденциях на рынке труда и рынке кадровых услуг, стоимости наших услуг и других вопросах, не составляющих коммерческую тайну нашего кадрового агентства. При выполнении заказа мы предоставляем полную детальную информацию о ходе его выполнения.

Индивидуальный подход. Мы стремимся максимально точно выявить потребности Заказчика с тем, чтобы как можно более точно выполнить его заказ, и выработать удобные и взаимовыгодные условия сотрудничества, соответствующие потребностям Заказчика.

Мы несем перед Клиентами гарантийные обязательства. В частности, при подборе персонала мы берем на себя обязательство по бесплатной двукратной замене подобранного нами специалиста в течение трехмесячного срока со дня фактического выхода специалиста на работу.

Гибкая ценовая политика, предусматривающая систему скидок постоянным Клиентам.

При оказании услуг по поиску и подбору персонала важным преимуществом является то, что стоимость данной услуги зависит только от сложности и специфики вакансии и не зависит от уровня планируемого годового дохода соискателя. Эта стоимость фиксируется на момент заключения Договора на подбор персонала в Соглашении о договорной цене. Если в соответствии с условиями трудового договора, заключаемого работодателем и подобранным нашим кадровым агентством работником, заработная плата последнего будет отличаться от указанной в Заказе на подбор персонала в большую сторону в силу, например, более высокой квалификации специалиста, данное обстоятельство не повлечет увеличения размера вознаграждения нашему кадровому агентству. Установление фиксированной стоимости оказываемых услуг по подбору персонала имеет еще одно важное преимущество: это позволяет избежать юридических споров, которые могли бы возникнуть при определении суммы годового дохода специалиста, а следовательно и стоимости услуг.

Важнейшими принципами сотрудничества нашего кадрового агентства как с Клиентами, так и с Кандидатами являются конфиденциальность полученной от них информации, взаимное уважение и неукоснительное соблюдение норм этики.

Использование комплексного подхода к решению поставленных нами задач, что проявляется как в комплексном подходе к решению задач каждого из направлений деятельности нашего кадрового агентства, так и в возможности предоставления комплексного обслуживания Клиенту, включающему услуги по подбору персонала, ведению кадрового делопроизводства организации и консультированию по текущим вопросам, связанным с трудовыми отношениями в компании.
 
Преимущества подбора персонала через кадровое агентство

Охват поиска. Кадровое агентство обладает обширной собственной базой соискателей, а также использует возможности многочисленных специализированных средств массовой информации и интернет-ресурсов.

Специализация. Кадровое агентство - это организация, основным видом деятельности которой является подбор персонала, что позволяет осуществлять подбор персонала на высоком профессиональном уровне. Внутри самого кадрового агентства рекрутеры специализируются на подборе персонала различных специальностей, что повышает эффективность их работы.

Методики и технологии подбора персонала. Кадровое агентство имеет в своем арсенале множество проверенных методик и технологий подбора персонала. Специалисты кадрового агентства в зависимости от потребностей организации и категории персонала используют те из них, которые будут наиболее эффективны в каждом конкретном случае.

Кадровый резерв. Рекрутеры ежедневно приглашают на собеседование в кадровое агентство огромное количество соискателей, анкеты которых заносятся в базу кадрового агентства. Таким образом формируется кадровый резерв из соискателей, кандидатуры которых были оценены лично сотрудниками кадрового агентства, информация о которых была проверена. Часто кандидатуры соискателей не подходят работодателю не потому, что соискатель является плохим работником, а потому что его опыта не достаточно для конкретной вакансии, однако на другой должности он может стать отличным работником. С другой стороны, предлагаемая вакансия может оказаться не очень интересной для соискателя. Кроме того, проводя ежедневный мониторинг специалистов необходимого профиля и квалификации, кадровое агентство формирует кадровый резерв по тем вакансиям, которые были закрыты кадровым агентством, в целях обеспечения возможности исполнения своих гарантийных обязательств перед заказчиком. Кадровое агентство, располагая кадровым резервом и множеством заказов, имеет возможность оперативно предложить работодателю проверенных кандидатов, а соискателю - другую вакансию.

Конкурсный отбор. Кадровое агентство осуществляет отбор кандидатов, который состоит из нескольких этапов. Первоначально отбор осуществляется на этапе телефонного интервьюирования. Затем отобранные кандидаты проходят очное собеседование в кадровом агентстве. На этом этапе оцениваются психологические и деловые качества соискателя, соответствие его профессионального опыта и навыков предлагаемой вакантной должности, в том числе и путем проведения психологических и профессиональных тестирований, проверяются документы, рекомендательные письма, истребуется дополнительная информация. Затем результаты очных собеседований и тестов кандидатов сопоставляются. Информация о наиболее успешных кандидатах с приложением необходимых документов направляется работодателю. В итоге перед работодателем предстают не все возможные кандидаты, а только те из них, опыт, личные и деловые качества которых наиболее соответствуют требованиям работодателя. Кадровое агентство выступает своего рода фильтром, что позволяет работодателю существенно сэкономить время на отсев неподходящих кандидатов и сбор информации о кандидатах.

Конфиденциальность. Кадровое агентство предоставляет соискателям только ту информацию о заказчике услуг по подбору персонала, предоставление которой одобрено самим заказчиком. Информацию о названии компании, ее точном адресе и контактных лицах, как правило, кадровое агентство сообщает успешному кандидату после одобрения его кандидатуры работодателем и приглашения на собеседование к работодателю в целях организации этого собеседования. Кадровое агентство публикует вакансии в специализированных средствах массовой информации и на интернет-сайтах от своего имени. Поэтому если работодатель не хочет разглашать информацию о компании, условиях найма в организацию и другие подобные сведения, обращение в кадровое агентство является наилучшим способом подбора персонала.

Экономия времени. Кадровое агентство берет на себя работу по поиску резюме, первоначальному отбору кандидатов путем телефонного интервьюирования, проведению очных собеседований с соискателями, обработке анкет и тестов, проверке сведений о кандидатах, обработке информации о кандидате и составлению структурированного информационного материала о каждом кандидате для работодателя. Благодаря специализации кадрового агентства на подборе персонала, а сотрудников рекрутинговой компании - на подборе специалистов определенного профиля, сотрудники кадрового агентства могут выполнить эту работу быстрее, чем сотрудники организации-работодателя, у которых есть множество других повседневных должностных обязанностей.

Экономия средств. Кадровое агентство берет вознаграждение за свои услуги только после выхода успешного кандидата на работу. Наше кадровое агентство устанавливает фиксированную стоимость подбора специалистов определенных специальностей и квалификации, другие кадровые агентства рассчитывают гонорар в зависимости от годового оклада подобранного кандидата. В любом случае работодатель полностью освобожден от всех затрат на поиск и подбор персонала, которые несет кадровое агентство либо которые мог бы понести сам работодатель в случае самостоятельного поиска и подбора персонала. Эти затраты включают в себя расходы на оплату работы сотрудника, осуществляющего подбор персонала, расходы на опубликование вакансий в специализированных средствах массовой информации и на использование специализированных интернет-ресурсов, расходы на содержание переговорных комнат, оргтехники, на оплату услуг телефонной связи, оплату интернет-трафика и другие. Само же кадровое агентство достигает экономии, которая делает ее услуги выгодными с материальной точки зрения для работодателя, путем своей специализации, о которой говорилось выше.

Гарантии. Кадровое агентство берет на себя гарантийное обязательство по бесплатной замене подобранных им специалистов в случае расторжения с ними трудового договора в течение оговоренного в договоре на подбор персонала срока. Бесплатная замена производится, если трудовой договор был расторгнут как по инициативе работодателя (в случае, если работник не прошел испытательных срок, а также в других случаях, оговоренных в договоре на подбор персонала), так и по инициативе работника. Поскольку кадровое агентство осуществляет замену бесплатно, новые затраты на поиск и подбор персонала никак не затрагивают работодателя, что является для работодателя дополнительным преимуществом подбора персонала через кадровое агентство с точки зрения экономии средств.

Подбор персонала через кадровое агентство – лишь один из способов привлечения персонала в организацию. Существует множество других, но все они имеют свои недостатки, одним из которых является отсутствие гарантий результата при неизбежном наличии затрат. При подборе персонала через кадровое агентство этот недостаток отсутствует. Тем не менее есть работодатели, сотрудничество которых с кадровыми агентствами оказалось не слишком продуктивным. Здесь хотелось бы посоветовать внимательно подходить к выбору кадрового агентства, с которым работодатель планирует сотрудничать. Излишне говорить, что кадровое агентство должно отличаться профессионализмом. Но помимо профессионализма необходимо обращать внимание на профиль кадрового агентства и его специализацию, а также на условия сотрудничества и взаимодействия с работодателем. Например, кадровое агентство, которое специализируется на подборе персонала в области финансов, может не справиться с подбором строительного персонала. Или, например, кадровое агентство, успешно справляющееся с оперативным подбором секретарей и другого аналогичного персонала, может не оказаться полезным при закрытии штучной эксклюзивной вакансии, требующей индивидуального подхода и детального изучения. Те работодатели, которые выбрали агентство по подбору персонала не только профессиональное, но и отвечающее индивидуальным требованиям работодателя, с удовольствием пользуются услугами по подбору персонала через кадровое агентство.

 

© Кадровое агентство StaffExpert   

Рейтинг@Mail.ru     Rambler's Top100